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仪征市古湄幼儿园综合督导评估报告
发布日期: 2024-05-11 09:54  访问量:       来源: 仪征教育督导团        保护视力色:

根据仪征市教育局、市政府督导室《关于对部分中小学、幼儿园进行综合督导的通知》精神,学前教育督导小组一行12人,教育督导中心顾道勇副局长王燕科长带队,20244月22日对仪征市古湄幼儿园办园行为进行为期一天的综合督导小组6个工作组,在仪征市古湄幼儿园按照督导程序,以听取报告查看现场、听课、查阅台账资料、个别访谈、问卷调查等方式,依据《江苏省幼儿园督导评估重点指标》要求,对所采集的各类信息进行汇总、分析,形成了对仪征市古湄幼儿园办园行为综合督导评估的意见,现报告如下:

主要成绩和亮点

一、思想引领,明晰办园方向

加强党政建设,发挥党组织政治核心作用

古湄幼儿现有正式党员2名关系隶属于实验幼教集团党支部开园扎实开展党建活动,党员教师每月参加党支部活动,开展一月一次的党课分享会,还开展四有好教师宣讲、党员教师先进事迹交流等活动,树立优秀教师形象。

幼儿园组织全体员工认真学习党中央路线、方针和政策,及时传达党中央的声音,把握好办学方向。坚持理论学习,认真开展爱国主义教育,不断提高教工的法律意识和法治观念等,使全教工在政治上始终与党中央保持一致,从而保证幼儿园工作沿着正确的方向发展。

明确办园理念,推进内涵发展

1.立德树人,实施全人教育

古湄幼儿园重视幼儿德育教育,依据“培养全面儿童成就匠心教师共筑和谐家园”的办园宗旨及“融江河之韵,融课程之趣,融生活之美”的办园理念,落实立德树人根本任务,重视德智体美等各方面的平衡发展,使幼儿在一日生活中潜移默化地践行德育课程实施,培养幼儿乐于助人、热爱祖国、家人、伙伴之情;游戏通过遵守规则、互相合作游戏促进幼儿正确行为规范与道德情感的发展;生活,如一日生活有序排队、正确上下楼梯、文明用语使用、文明用餐礼仪等等,帮助幼儿从小树立正确的行为与生活习惯,养成正确的价值观园本文化建设中,帮助幼儿了解和感受江边文化特色,培养幼儿爱家乡、爱劳动人民的情感,从而培养文化素养和民族精神潜移默化的德育培养,有效促进幼儿个性品质良好发展,帮助幼儿从小树正德,立志向。

2.幼儿为本,坚持全面育人

古湄幼儿以幼儿发展为本,将五育并举、保教结合的原则贯穿各个方面。在实验幼教集团“融·”理念的引领下,立足园本,确立“真·”为教育主题,以“趣·”为文化核心,依据办园理念构建“趣美课程”,树立科学的保教观念,全面开展以自我服务、种植、饲养、食育等为主要形式的生活课程、以发掘长江周边自然文化的江韵课程、以德育、升班、节日、科探等为载体的未来课程等,关注一日生活中的教育价值,充分发挥“保教”结合的功效。

古湄幼儿严格按照《江苏省学前教育条例(试行)》规定,全面规范办园行为和保教工作,遵循课程游戏化精神,坚决杜绝和纠正“小学化教育”倾向,科学办园。在一日活动组织中,坚持以游戏为基本活动,弹性地安排幼儿一日活动,保证每天3小时以上游戏时间。

二、精致管理,重视保育与安全

(一)加强细节化的卫生保健工作

1.严谨的食品安全

古湄幼儿高度重视幼儿膳食工作,建立健全食品安全与营养健康相关管理制度,严格执行《学校食品安全与营养健康管理规定》配餐与膳食,成立膳食委员会,定期召开食谱研讨会,保证幼儿营养摄入,每周在微信公众号公示食谱。我园食堂取得《食品经营许可证》,食品安全量化等级为优秀(A级),食堂工作人员持健康证上岗,规范操作。食材由教育局组织公开招标,食品原料采购能严格索取供应商的《卫生许可证》和《产品卫生检验合格证》及做好入库登记制度,与所有供应商签订食品卫生协议书,保证食品质量,制定每餐食物留样48小时制度。严格落实园长陪餐制度,饭菜由园长、行政人员、家长每日进行品尝,记录。认真做到专款专用,严格执行教工伙食与幼儿伙食分开。

2.细致的卫生保健

古湄幼儿卫生保健制度齐全,并按要求严格执行。在卫生消毒方面,消毒设施一应俱全,保育员对照制度严格规范操作,定时对幼儿活动场所进行各类消毒;幼儿园定期与不定期开展业务培训和抽查,使其规范操作。在疾病防控方面,建立长效预防控制工作机制,认真落实各项突发事件防范的综合性措施,制定重大疾病防控方案和应急处理预案,定期开展应急演练,强化日常的管理与落实,提高教职工对突发事件的应对能力;新生入园遵循“先体检后入园”原则,建立新生入园前体检制度,逐一查验预防接种。在健康检查方面,坚持晨午检与全日观察相结合,做到有记录、有分析、有措施,定期进行身高、视力、体重等测量,上传“贵安宝贝”云平台,进行分析、评价,筛选出特殊幼儿,做好健康档案,建立特殊儿童专案,并给予康复指导。

(二)确立一日生活皆课程的理念,重视习惯养成

古湄幼儿充分落实《3—6岁儿童学习与发展指南》,确立“一日生活皆课程”理念,综合利用生活各环节实施教育,在保障安全的基础上,合理安排教师站位、优化观察与指导行为,支持幼儿制定合理规则,学习自我服务、自我管理。积极鼓励幼儿做力所能及的事情,对幼儿的尝试与努力给予肯定,不包办代替。在进餐、盥洗、午睡、大小便等每一个环节保教人员都注重幼儿自理能力的培养,还通过故事、视频、案例讲解及榜样等形式帮助幼儿养成良好的卫生习惯。

(三)夯实精细化的安全工作

1.健全安全体系

古湄幼儿构建覆盖全园教职工的安全工作保障体系,保障幼儿园安全工作规范、有序进行。设立以园长、副园长、园务组成员为安全管理领导小组,园长为第一责任人,全面负责全园安全工作,小组成员根据分工负责安全教育、应急演练、安全会议、安全检查、研判安全风险等日常安全工作。幼儿园各项安全制度健全,有《古湄幼儿园消防安全制度》《古湄幼儿园幼儿接送制度》《古湄幼儿园活动安全制度》《古湄幼儿园安全教育制度》等。还制定各岗位安全工作责任清单,将各岗位工作职责及要求落实到人。开学前与各岗位人员签订责任状,做到人人担责,事事负责,时时尽责。

2.常态化安全检查

古湄幼儿实行安全检查常态化,每月安全领导小组对全园进行全面检查,每周保育员对消防器材进行检查,每天行政值班人员进行人防技防物防检查,班级教师对班级物品、设施设备、通道等进行自查与记录,食堂安全管理员对食堂进行安全卫生检查,实行有检查有记录“痕迹管理”,发现问题及时上报,并有专人维修,及时消除隐患并记录,防患于未然。

3.扎实的安全教育

从幼儿园到年级组都有安全计划并能坚持实施。每学期开展地震、火灾等紧急逃生演练、防拐演练,还利用游戏、儿歌、故事等形式培养幼儿自我防范和自我保护意识,如防火、防溺水、防触电等。安全小组成员定期对各类设施设备开展安全隐患排查,及时维修,消除隐患。近三年无任何安全事故,2023年全市安全目标管理责任制考评荣获先进单位。

三、创新理念,关注师幼发展

(一)活动组织

1.灵活自主的一日活动安排

古湄幼儿坚持保教并重,科学合理地安排幼儿一日生活。使用春秋、冬三季弹性作息时间,保证幼儿每日游戏三小时以上,户外活动两小时以上,体育活动一小时以上。一日活动以游戏为主,做到生活游戏化、活动游戏化、运动游戏化,满足幼儿个性化发展的需求。制定了一日生活可视化图表、幼儿自主签到表、游戏区角选择牌、游戏分享书等,给幼儿充分的自主选择和自由活动的时间。

2.丰富多样的内容和形式

古湄幼儿聚焦幼儿、着眼发展、关注整体、注重差异,制定《古湄幼儿园“趣美”课程实施方案》,注重创设真实的、生活的、游戏的教育情境,尊重幼儿天性,追随幼儿兴趣,让幼儿回归本真,在教室里、花草边、沙水中、泥土旁、社区里体验、探索、学习,扎扎实实成长,有效促进各方面发展,培养阳光、勇敢、智慧、具有创新精神的儿童。坚持以游戏为基本活动,各班结合实际情况,保障游戏的自主性,从环境、材料、时间上支持,给予幼儿自主选择、大胆探索的空间,留心观察、发掘幼儿游戏中的精彩瞬间并生成新的游戏,注重活动的生活性、趣味性和多样性,满足幼儿感知、体验、探索的需求。我园不断引导教师树立科学衔接的理念,关注幼儿的心理,开展有效的活动,为入小学做好准备。

(二)有效互动,读懂儿童

活动中教师通过观察、一对一倾听等方式对每个幼儿的交往信息及时做出反应,不急于介入或干扰幼儿的活动。而是根据持续观察,对幼儿的发展情况和需要做客观全面分析,提供有针对性地支持建立平等师幼关系。教师时刻注意自己的言谈举止,以榜样方式起到示范作用,经常用微笑、点头、拥抱等动作与幼儿传递信息,使幼儿感受到关心与尊重,从而建立安全感和归属感。积极鼓励幼儿主动交往,使用文明语言,如与幼儿一起讨论班级公约、游戏计划、游戏故事等,让幼儿主动交流,分享感受面对游戏中出现的问题,注重以开放性的提问方式,启发幼儿深入探索,促进幼儿进行批判性思考、想象、评价及创造。

(三)整合家园社协同育人资源,助力幼儿发展

古湄幼儿建立有效的幼儿园家庭合作机制,制定了《家长反馈制度》《家园协作制度》《幼儿园家长联系制度》等,完善了家园沟通机制。每学期制订家长学校工作计划,充分利用家长资源开展多彩多样的家园活动,拉近距离,促进教师与家长之间相互理解和信任。每学期至少开展一次家长会、半日开放活动,展示幼儿在园生活、学习情况,邀请家长对班级近期工作、幼儿发展情况、幼儿园管理等方面提出意见和建议。常态化开展家长助教活动,通过新生家访、电话、视频家访、公众号、美篇、班级微信群、随机谈话等形式,听取家长意见和建议,并进行科学育儿指导,共同商量改进措施和方法,帮助家长树立正确的儿童观。

古湄幼儿周边有丰富的自然、社会、人文资源,利用周边自然资源打造园所环境,生成各种自然资源类班本课程,并将自然理念融入到各类活动中;还与社区、家庭密切联系相互配合,定期带幼儿走进社区,走进大自然,开展社会实践活动,进而有效支持幼儿学习与发展。

古湄幼儿坚持“公开、透明”的原则,秉承“认真、实事求是”的态度,成立满意度调查小组,对全园师德师风、膳食管理、园所管理水平、幼儿发展水平分类向家长、社会进行调查,近三年各项家长的满意度均达到95%以上。

四、灵趣规划,打造适宜环境

(一)规模适度,班额控制好

古湄幼儿目前有7个班级,其中大、中、小班各2个、托班1个,在园幼儿190人。严格执行省市班额标准,班额控制在:平均小班每班28人、中班每班30人、大班每班28人,无超班额现象。

(二)生均资源达标,空间布局符合要求

古湄幼儿建筑面积5450㎡,生均建筑面积28.7㎡,占地面积11000㎡,生均占地面积57.9.㎡,户外活动场地4200㎡,生均户外活动场地面积22.1㎡,绿化面积2295㎡,生均绿化面积12㎡,建筑、绿化和活动场地生均资源均已达标。各班班级活动单元面积约193㎡,其中包含活动区94㎡、寝室区52㎡、卫生间33㎡、衣物储存区14㎡。班级活动室功能分区配套符合国家建筑设计标准,符合幼儿学习生活规律,符合安全卫生管理要求。

古湄幼儿根据园所实际情况和幼儿的生理特点、年龄特点合理规划建筑空间,让幼儿积极主动地融入环境中,激发兴趣,自主学习,促进发展。目前形成1园(趣美乐园—幼儿园,2墙(主题墙、游戏分享墙),3廊(娃娃家、建构中心、编织城)、4坊(工匠坊、扎染坊、美食坊、艺术坊)、5馆(科技馆、阅读馆、体能馆、乐高馆、沙画馆),户外园(百草园、百花园、宠物园、植物园、探险园等)。游戏、活动场所一应俱全,满足幼儿主动探索,自主学习的需求。

(三)玩具材料多元、开放

1.玩具和活动器械品种丰富、数量充足

古湄幼儿参照《江苏省幼儿园教育技术装备标准(试行)》配备必要的教玩具和活动材料。严格参照I类别配备运动器械,满足不同年龄段幼儿需求,有多功能运动、投掷、走跑跳钻爬、球类、骑行等器械,充分满足幼儿体育锻炼的需要。为了方便幼儿取放和自主收纳,幼儿园户外放置大型双层置物架。每班设置多种游戏区域,各区域均配有数量充足、种类丰富的教玩具,以低结构材料为主,能保证多名幼儿同时游戏的需要。我园制定玩具和材料更新计划,包括更新时间、数量、类型等方面的具体内容,定期调整更新班级教玩具材料。平均每年投入3.7万,有计划地更新教玩具,满足幼儿游戏需要。

2.图书配备达标、质量高

古湄幼儿严格按照《江苏省幼儿园教育装备与材料配备指南(试行)》“图书Ⅰ类标准”配备幼儿图书共计2200册,幼儿190名,生均达11.5册,每册复本数量2-4本,幼儿图书数量均已达标。同时根据实际需要及时调整更新,学期结束对全园图书逐本进行核查、清理、自查,对不适合幼儿的图书及时进行清理。我园不存在意识形态问题和宗教渗透问题的图画书,无幼儿教材和境外课程。

五、注重研训,提高队伍素质

(一)扬师德正师风

古湄幼儿师德师风管理规范,对师德师风示范行为实行“一票否决”,建立健全规章制度,其中包括学习制度、督促制度、评议制度、考核制度等。每学期进行师德师风专项考核,作为个人考核的重要部分。幼儿园成立了园长为组长的师德师风建设领导小组,制定切实可行的实施方案,积极落实专项巡查和需整治的工作,对全园师德师风建设进行全面指导及监督管理,明确责任,让责任落实到人,把任务具体到人。两年来,我园教师师德建设优秀,家长调查的满意度达96%。

(二)教职工按标配,保质量

古湄幼儿设园长1名、副园长1名,均取得学前教育本科学历、省级“幼儿园园长岗位培训合格证书”、五年以上的学前教育工作经历和较强的组织管理能力。园长为高级教师职称、副园长为一级教师职称。

古湄幼儿共有7个班级,190名幼儿,严格执行“两教一保”配备标准,配备专任教师14名,保育员7名,专职保健人员1名、兼职1名,炊事人员3名。14名专任教师中,9名是事业编,5名是备案制。幼儿园教师资格证持证率达100%,大专率达100%,10名教师取得本科文凭,4名本科在读,本科率达71%。现有市级以上骨干6名,其中扬州市特级教师1名,扬州市中青年骨干1名,仪征市学科带头人1名,仪征市中青年骨干3名。保健人员在上岗前均参加扬州市托幼机构保健人员上岗培训,每年定时培训,能充分胜任保健工作。保育员均为高中以上学历,全部通过市托幼机构保育员专业培训,掌握了必备的操作技能,执证上岗率100%。保安由保安公司派遣,100%持保安员证,每年与保安公司签订协议,定期参加保安公司组织的专业培训,幼儿园定期进行召开安全会议和安全学习。3名炊事人员为女性,上岗前均取得健康证,分别在市人民医院、市妇幼保健院检查。全体教职工每年度在仪征妇幼保健院开展一次健康检查,并取得健康证明。

(三)规范劳动合同,保障教师待遇

古湄幼儿教职工28人,在编11人(其中集团内交流4人),非编17人,按规定每月足额发放工资。教职工通过公开招聘的方式一经录用,单位能及时与教职工签订用工合同,幼儿园固定用工100%按国家规定项目、比例缴纳五险一金,并逐年提高非编教师缴费基数,职工每年每人工会福利待遇1800元的慰问品和400元生日蛋糕卡。古湄幼儿能保障教职工待遇,积极推进逐步落实教师工资同工同酬、同岗同酬的要求。

(四)多元形式促专业发展

1.深度教研促进专业成长

古湄幼儿建立完善的园本教研制度,制定了《古湄幼儿园教科研经费保障制度》《古湄幼儿园园本教研制度》《古湄幼儿园听课评课制度》《古湄幼儿园课程审议制度》《古湄幼儿园教师专业书籍阅读制度》《古湄幼儿园教育科研评价奖励制度》等。在园本教研过程中,坚持问题导向,以行动研究为主,定期开展大教研、小教研,时间为每周四。大教研以培训讲座、沙龙辩论、情境再现形式为主,小教研以实际操作、沉浸观摩等形式为主。园长能深入班级,了解一日活动和师幼互动过程,共同研究保教育实践问题,切实提高教师实践能力,增强专业自信。园长还与教师共同制订教师专业发展规划,综合工作经验、表现、专业能力现状等为依据,将教师分为年轻型青禾组、成熟型扬帆组、骨干型红枫组三个层级,分层制定目标,有效支持教师实现专业发展目标。

2.多样培训提升服务质量

古湄幼儿高度重视教职工培训工作,每周一进行政治学习或保健、安全学习、后勤人员培训,每周四进行园本教研,每周五为年级组小教研,每月开展教师“三会”活动,每月开展一次课题培训活动。在教师培训方面,每学期制定相应的培训计划,确定培训方式、内容及师资,及时将培训计划提交至教师学习培训网站,以便进行学时审核认证。所有教师均能认真完成年度培训任务,每位教师每年县级以上研修不少于36学时,园本研修不少于36学时。建园以来,教师在职学习每年均在72学时以上,新教师均完成一年120学时。

两名保健教师和保育员能定期参加相关部门组织的卫生保健专业知识培训,同时,幼儿园还加强对保健教师进行定期培训,如师德培训、保健教师行为标准培训、幼儿园保健教师职责培训等。后勤园长及保健教师每学期审议制定详细的保育培训和考核计划,定期对保育员开展岗位培训,邀请市妇幼、疾控等专业人员来园培训;每月还开展形式多样的技能展示活动,以此保育员提高思想品德、专业理念和专业技能,更好地服务于幼儿。

在厨师、厨工培训方面,每学期初制定《食堂工作人员培训方案》,定期组织食堂人员进行思想政治教育,学习膳食管理相关知识、日常工作流程指导,每学期进行岗位大练兵,以此提高厨师、厨工的专业技能,促进规范化、精细化管理,确保食堂工作井然有序地开展。对于保安人员,驻点民警每月进园对安保人员进行实操培训,幼儿园每月开展保安岗位技能练兵,对保安进行岗位职责、门卫规章制度等培训。

3.人文激励凝结团队智慧

古湄幼儿建立了月绩效和学期绩效考核制度,月考核从出勤、安全工作、日常教学常规工作、课题研究工作、家长工作、卫生保健等方面全面考核教师每月工作质态,考评人员对每项扣分点都注明原因,便于教师改进,实现考评的最终目的——以评促提升。还将教师教案、论文、课题发表或获奖、教育教学获奖等,纳入绩效、优秀教师评选与教师评优考核项目,充分调动教师工作、学习的积极性。学期末评定先进个人、师德标兵、先进年级组、最佳后勤人、优秀保育员等,并进行表彰,增强教职工的荣誉感、成就感,提升职业幸福感。两年来,我园教职工岗位责任明确,队伍发展势态良好。幼儿园承办实验幼教集团各类活动获好评。

六、规范办学,提升管理质量

(一)办园资质证照齐全

古湄幼儿具有独立法人资格的办学机构,事业单位法人证书有效期至2026年8月18日;幼儿园学前教育登记证书有效期至2028年8月31日。开园前顺利通过建设工程消防验收,获得特殊建筑工程消防验收意见书(合格),电气线路、管路均符合国家标准。我园厨房证照齐全,取得《食品经营许可证》,经上级部门食品安全量化等级评定为优秀(A级)。自开园园所各项证照齐全。

(二)财务管理科学规范

古湄幼儿严格执行国家或地方有关财务管理规章制度,通过园长办公会制定并通过了预决算管理制度、收支管理制度、食堂经费管理制度、内控制度、收费公示制度、经费审计制度,规范财务管理。古湄幼儿园财务负责人为分管园长,会计岗位有总账、现金两人,按会计岗位职责做好各项工作。每学期末进行民主理财,并在教职工代表大会上公开一学期的收支情况。在大型采购方面执行内控制度,按程序进行公开招标。大额支付必须上园务会讨论决定,所有的采购佐证材料一应俱全。严格执行《江苏省幼儿园收费管理暂行办法》,按照市物价局核准的收费标准按学期收取保教保育费、伙食费。严格执行财务预决算制度及收费公示制度,开学初将收费公示表及本学期收费项目明细告知家长并张贴在幼儿园公示栏,杜绝乱收费现象。代收代管费用,遵循“家长自愿,据实收取,及时结算,定期公布”的原则,所有采购流程按教育局要求,采用公开招标的形式。幼儿园未以任何名义向家长收取赞助费、捐资助学费、建校费、教育成本补偿费等与入园挂钩的费用,从不以开办实验班、特色班、兴趣班、课后培训班和亲子班等特色教育为名向家长另行收取费用。我园食堂账也有独立的会计凭证、会计账簿、会计报表,食堂管理规范严格控制成本,每学期盈亏额不超过2%,有专任食品保管员进行出入库登记并建立台账,食堂账目清晰,幼儿与教师伙食分开核算,每月公开食堂账目,向家长公示收支及盈亏情况,每月以陪餐的方式邀请家长参与食堂管理,陪餐经费从幼儿园公用经费支出。幼儿伙食费专款专用,无克扣或变相克扣的情况。

(三)招生管理统一部署

古湄幼儿坚持依法办园、依规管理,在招生工作方面,每年由市教育局统一部署,发布仪征市城区幼儿园招生简章,幼儿园再利用微信公众号进行宣传,内容符合相关政策,实事求是。幼儿入园时不进行任何形式的考试或测查,无提前缴纳学位费等违规招生行为。

督导意见及建议:

1.加强党建带团建,充分发挥工会、共青团等群团组织的作用。

2.非编教师的工资待遇尚有进一步提升空间,实现新标准编内编外同工同酬,进一步提高教师特别是非编教师的待遇。

3.幼儿卫生间隔断高度不适宜,有盲区。

4.班级活动室光线较暗,需要安装护眼灯。

仪征市教育局仪征市人民政府教育督导室

2024.5.6

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